Aprendendo ao longo da vida.
Provocando reflexão e ação desde 1998.
SOBRE
Nasci Carlos Eduardo em SP, em 1962. Tive uma carreira muito diferente, não planejada, comecei como DJ e locutor de rádio nos anos 80, na cena do rock de Brasília, onde virei Cadu, voltei para SP em 87, como executivo em agências de comunicação e marketing e no mercado financeiro.
Estou sempre em modo Beta, ativo, empreendendo, errei muitas vezes (rápidamente e em coisas diferentes) e acertei outras. Aprendi muito, portanto, ganhei sempre em minhas experiências no varejo, esporte, eventos, entretenimento, e cultura. Hoje, compartilho os erros, acertos e aprendizados com líderes, equipes e empreendedores.
"Meu trabalho é totalmente dedicado a compreender e focar os desafios diários da gestão de pessoas nas organizações, seus líderes e seus times.
Num mundo de atenção fragmentada, relações superficiais e o fantasma do burnout, o objetivo é criar e reforçar relações humanas e ambientes de trabalho saudáveis.
Uma cultura organizacional mais consciente.
Para isso, abordagens inovadoras desenvolvidas ao longo de anos como estudante de tradições nativas e filosóficas e com suporte da neurociência (convivi com professores muito especiais na Escola de Quarto Caminho de Gurdjieff, no Zen, no Tao e também no Eneagrama, instrumento poderoso de autoconhecimento), para a ativação do estado de alta performance (Flow), visando um mundo pós agile".
ATUAÇÃO
Autor, pesquisador e facilitador de processos de alta performance. Meu trabalho é focado nas pessoas, organizações e seus times. Publiquei livros, vídeos e artigos nas áreas de cultura organizacional, RH, Performance e desenvolvimento humano.
PALESTRAS WORKSHOPS IMERSÕES
Conteúdo provocador para líderes e seus times com o objetivo de fortalecer suas culturas e relações, buscando um estado de alta performance individual e coletivo.
Trabalho com palestras, workshops e imersões, utilizando ferramentas que vão de games e simulações, a técnicas de neurociência (neurofeedback), para enfrentar os desafios de um mundo VUCA e da transformação de uma cultura individualista para uma cultura colaborativa.
O conteúdo é baseado em pesquisas, tendências, benchmarks e fatores de sucesso, erros e acertos apresentados através de cases e vivências.
CREDENCIAIS (lista completa)
