Cadu Lemos

Cadu Lemos, paulistano, teve uma carreira diversificada, começando como DJ e locutor de rádio nos anos 80, na cena do rock de Brasília, volta para SP, onde vive uma carreira de executivo pontuada nos anos 90 por passagens em grandes grupos de comunicação (Ogilvy e Wunderman), mercado financeiro,  onde foi diretor de marketing do Banco Nacional e diretor de serviços a clientes no Grupo VR.

Em seguida como sócio da Indicator Pesquisa de Mercado (atual GfK) , pilota a divisão de “mystery shopping” (cliente oculto), o embrião de sua consultoria de desenvolvimento humano criada em 1998.  Coach certificado em Eneagrama pela International Enneagram Association e em Customer Relationship Management pela ShaunSmith +Co da Inglaterra.

Autor do livro “A Corporação Tribal” e co-autor dos livros “Dominando Estratégias de Negócios” e “Laboratório de Marketing”, foi professor do MBA da Fundação Dom Cabral, atuando também na ESPM e no IBMEC.

Pesquisador do desenvolvimento humano nas culturas organizacionais, seu foco hoje está no neurofeedback e Flow.

Rogério Estevão

Rogério Estevão, carioca, construiu sua carreira em grandes empresas como Shell, Unibanco e Santander, com vivência em fusões  e ambientes de reestruturação organizacional.

Nestas passagens, desenvolveu, lançou e comercializou  diversos produtos financeiros  para os segmentos de varejo.

Entre suas características como gestor, formou e liderou equipes de alta performance em nível executivo e gerencial.

Nos últimos quatro anos, dirigiu a área de desenvolvimento organizacional da Orizon, empresa com atuação no segmento de saúde, investida pela Bradesco Seguros, Cielo e CASSI , onde foi responsável  pela adoção das metodologias LEAN e Agile como parte da transformação digital da companhia, sua reorganização e consolidação da nova cultura.

Graduado em Engenharia pela UFRJ e com extensões em gestão pela Fundação Dom Cabral, Kellog School of Management e Wharton University.

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hackeando a cultura organizacional para um mundo "pós Covid19."